12月18日，公司在407會議室召開2021年技術和技師序列職務公開競聘會，64名員工參加了競聘會，公司輪值總工程師余偉教授親自進行了指導點評。
   公司黨總支委員、副總經理柴東和在競聘會前作了動員講話，他表示公司開展年度競聘是為技術技師人員搭建舞臺平臺，引導專業人才持續提升專業水平，增強業務素質，希望技術技師團隊結合公司生產經營的難點痛點發力，創價值、出成果、做貢獻。      

競聘會分為技術序列和技師序列兩個部分，64名競聘人員依次上臺進行競聘演講和現場答辯，他們結合崗位實際圍繞2020年度個人業績、優勢、工作思路和目標等方面展開演講，各評委根據每位競聘者的工作表現及答辯情況進行現場打分和點評指導。

人員能進能出、職務能上能下、收入能增能減的“三項制度改革”是省國資委、湘投集團推進國企改革的重要舉措，公司持續優化人力資源結構，繼續完善行政管理、技術、技師三個序列職業發展通道和九個職級的寬帶薪酬體系建設，績效獎金逐步向承受壓力大、工作難度大、創造性的工作崗位傾斜，向思想艱苦奮斗的人傾斜，逐步拉開拉差距，提高優秀人員的待遇，讓想干事干成事的人先多拿多獲得。